Enjeux

Votre gestion du personnel en toute sérénité

La valorisation de votre image de marque employeur est un axe fort pour Oxelys. Notre mission est de vous accompagner dans la gestion de vos salariés et de vous aider à maintenir un bon climat social : gestion administrative du personnel, gestion des talents, gestion de la relation salariés, intégration de nouvelles recrues (onboarding)…

Par ailleurs, nous vous accompagnons et vous sécurisons sur les risques juridiques et sociaux.

Demandez un devis

Nous vous aidons à mettre en place les outils et les actions pour vous prémunir contre la perte de compétence au sein de votre entreprise.

Découvrez comment nous vous libérons des tâches administratives lourdes et chronophages afin de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Découvrez nos solutions adaptées pour la bonne gestion de votre personnel

Gestion administrative du personnel (ADP)

  • Démarches administratives et sociales simplifiées
  • Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)
  • Gestion des contrats de travail
  • Gestion des CDD et des intérims
  • Gestion du temps de travail et des absences
  • Organisation des dossiers du personnel
  • Maîtrise des aspects collectifs du droit du travail
  • Gestion de la paye et des déclarations sociales
  • Gestion des procédures disciplinaires
  • Collecte des données pour le bilan social
  • Tableaux de bord et d’analyse (coût de l’absentéisme, coût de la maladie, impact d’une modification de la législation, …)

Gestion des processus RH

  • Intégration des nouvelles recrues (outils Onboarding et culture d’entreprise)
  • Gestion de la relation salariés
  • Gestion et pilotage de l’activité documentaire RH
  • Déploiement de coffre-fort numérique RH
  • Gestion de la signature électronique RH

Gestion des talents

  • Gestion des entretiens individuels et professionnels
  • Amélioration de la connaissance de vos talents
  • Fidélisation et rétention des talents
  • Configuration des modèles d’objectif et des processus d’évaluation
  • Gestion de la performance et de l’orientation de carrière
  • Gestion des plans de succession et de la mobilité interne

Gestion de la formation

  • Centralisation des demandes de formation
  • Gestion et pilotage du plan de formation
  • Organisation des sessions de formation
  • Gestion des enquêtes de satisfaction des formations suivies
  • Accès à une vision à 360° de la formation

VOS AVANTAGES

  • Baisse des coûts administratifs
  • Marque employeur améliorée et valorisée
  • Collaboration accrue entre RH, managers et salariés
  • Amélioration de la satisfaction salarié en toute conformité légale
  • Sécurisation du risque social et légal
  • Veille légale, sociale et conventionnelle à jour

Votre paye simplifiée et sécurisée

Votre SIRH efficace au service de vos salariés